Костромичи перестали держаться за рабочее место из-за ситуации на рынке труда

Фото: Булатов Алексей, "Комсомольская правда"

Костромичи перестали держаться за рабочее место из-за ситуации на рынке труда. Как выяснили в ходе опроса аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, теперь именно компании прилагают усилия к удержанию персонала.

Уровень безработицы в июле 2024 года снизился до рекордно низких значений – всего 2,4%. Это заставило работодателей закрыть глаза на «красные флаги» при найме – например, на тот факт, что соискатель часто меняет работу. На данный момент такая неусидчивость настораживает только 36% рекрутеров и исключительно при условии, что соискатель меняет рабочие места чаще одного раза за год. При этом 37% эйчаров заверяют, что перерыв в трудовой деятельности, каким бы долгим он ни был, не заставит их сделать поспешные выводы о компетентности потенциального сотрудника.

Костромичи с энтузиазмом приняли новые реалии и начали искать, «где лучше». 54% сотрудников уверены, что работу следует менять «по обстоятельствам», но уж если они сложились именно так, а не иначе – без сожалений уходить на новое место. 15% работающих костромичей ищут новое место раз в пятилетку, 5% меняют работу каждые три года. И только 14% придерживаются убеждения в том, что рабочее место следует менять как можно реже.

По обстоятельствам чаще всего готовы переходить на другую работу костромские кладовщики, врачи, секретари и операторы колл-центров. Менять работодателя каждые три года готовы снабженцы, системные администраторы, программисты и маркетологи. Самыми консервативными сотрудниками, которые не поддерживают идею беготни с места на место, в Костроме стали охранники.

Подписывайтесь на «КП – Кострома» в Телеграм, Одноклассниках и Вконтакте. Читайте нас на Дзен. А если вы стали свидетелем интересного события или хотите предложить тему для статьи – пишите в Telegram чат-бот