В Костромской области проходит третий сезон проекта «Доверие. Мужество. Честь»

На фото: начальник отделения информационного реагирования и мониторинга отдела информации и общественных связей УМВД России по Костромской области Ольга Нагаева в студии радиостанции "Комсомольская правда в Костроме"

Радио «Комсомольская правда» и УМВД России по Костромской области запускают третий сезон проекта «Доверие. Мужество. Честь», направленного на укрепление доверия между полицией и обществом, повышение престижа службы и формирование позитивного общественного мнения о работе полиции. В проекте участвуют сотрудники первичного звена полиции, а победителей определяют жители региона через народное голосование в трёх номинациях: «Доверие», «Мужество» и «Честь». Отбор участников проводится конкурсной комиссией, в состав которой входят опытные сотрудники, ветераны и представители общественности. Итоговое голосование пройдет с 27 октября по 3 ноября на сайте МВД Костромской области. Проект пользуется поддержкой радиостанции и социальных сетей, демонстрируя историю и личные качества героев полиции, а также получая положительные отзывы от участников и общественности.

В интервью радиостанции «Комсомольская правда в Костроме» начальник отделения информационного реагирования и мониторинга отдела информации и общественных связей УМВД России по Костромской области Ольга Нагаева подробно рассказала о проекте.

- Ольга Николаевна, в Костромской области стартовал конкурс «Доверие. Мужество. Честь». Какова главная его цель, задача? Что это за конкурс?

- Если коротко, то главная задача и цель проекта - это укрепление доверия между полицией и обществом, повышение престижа нашей службы, службы в органах внутренних дел, ну и, конечно же, формирование позитивного общественного мнения о работе полиции. Если подробнее, то «Доверие. Мужество. Честь» - это имиджевый проект УМВД России по Костромской области, главная задача которого - рассказать жителям региона о сотрудниках полиции, которые ежедневно несут службу по обеспечению безопасности каждого из нас.

Недаром существует выражение «человеку нужен человек». Все мы привыкли общаться с людьми, все мы в первую очередь доверяем именно человеку, и, несмотря на век высоких технологий, ищем живого общения. Вот именно о таких людях, которые максимально близко находятся к нашим гражданам, мы и хотим рассказать в рамках этого проекта.

Основное внимание сосредоточено на сотрудниках первичного звена, максимально приближенных к людям. Это участковые уполномоченные полиции, инспекторы ПДН, сотрудники патрульно-постовой службы. Полицейские, которые непосредственно взаимодействуют с гражданами, которые формируют то самое общественное мнение о нашей работе. Многих из них мы действительно знаем лично, кто-то сталкивался с их работой в различных ситуациях, и судим сегодня мы о них исключительно по их именно работе как сотрудников. Но ведь у каждого человека есть вторая и главная сторона, сама его личность, поэтому проект в том числе направлен на то, чтобы показать именно человеческую сторону сотрудников.

Понимание того, что полицейские – тоже люди, позволяет зародить и укрепить доверие к ним. Поэтому мы рассказываем в рамках проекта о тех, кто служит, об их службе, о положительных примерах, ну и, конечно же, о том, как они проявляют себя за пределами службы. Полицейского, наиболее заслуживающего доверия граждан, в итоге определят сами жители. Это главная задача, главный смысл проекта. Конкурс областной мы стараемся сделать так, чтобы его участники были максимально приближены к костромичам, иначе просто теряется смысл.

- Как возникла идея создания такого конкурса? Как давно проходит у нас в области?

- Сама по себе идея укрепления доверия, повышения престижа службы не нова. Без доверия граждан мы в принципе работать не можем. Давайте представим: вдруг все разом перестали нам доверять и пытаются решить какие-то свои проблемы самостоятельно. Очевидно, что ничего хорошего из этого не получится, поэтому без тесного взаимодействия невозможна работа ни участковых уполномоченных, ни оперативных подразделений, ни патрульно-постовой службы, Госавтоинспекции. Мы очень много информации, особенно по линии Госавтоинспекции, получаем именно от граждан. Это то самое доверие, когда люди действительно ищут в нас помощь, поддержку, защиту и доверяют нам свои проблемы.

Особую актуальность проблема укрепления доверия приобрела в 90-е, в нулевые. Думаю, многие со мной согласятся. Раньше посредством кинофильмов у людей формировался положительный образ полицейских. Но в новое время то, что мы видим на экранах о полиции, далеко не всегда поддерживает этот образ. Отсюда, по большому счёту, формируется и отношение людей. И это я не говорю о том, что нам показывает интернет. Поэтому мы с коллегами абсолютно уверены, что вот эту ситуацию, которая сложилась сегодня, надо как-то преломить.

Первый масштабный проект, направленный на повышение имиджа, на укрепление доверия, появился у нас в 2008 году. Он назывался «Человек и порядок» и также приходил при поддержке общественного совета при МВД России в Костромской области. Мы рассказывали о ярких представителях различных служб полиции, тогда еще милиции. Потом в силу определенных обстоятельств проект был завершён, но потребность в мероприятии такого уровня, конечно, осталась. И вот спустя 10 лет мы с коллегами разработали все-таки форму нового проекта. Мы, может быть, начнем с трех, с пяти, с десяти полицейских, о которых расскажем. Начнем с малого. Пускай о них узнает несколько десятков, сотен, тысяч человек. Но они узнают. Они расскажут соседу, другу, приятелю. И это уже будет первый шаг – маленький, но он будет. Я думаю, что если бы мы совсем ничего не предпринимали, то уже через 50 лет нам было бы уже не вернуть того доверия, которое когда-то было у людей к правоохранителям.

- Ольга Николаевна, расскажите, как проходит отбор участников проекта?

- отбор участников - это, наверное, самый ответственный этап всего проекта. На сегодняшний день у нас есть три номинации. Они, собственно говоря, очень понятны, исходят из смысла самих названий. Это номинация «Доверие», номинация «Мужество» и номинация «Честь». «Доверие» - это основа всего проекта, потому что ее победителя выбирают именно народным голосованием. Номинация «Мужество» разыгрывается среди сотрудников, которые проявили в течение года примеры героизма. У нас очень много таких сотрудников, многие из них по своей природной скромности не хотят, не спешат, не любят рассказывать об этом. Но именно на таких примерах строится доверие и уважение к людям в погонах. Ну и номинация «Честь» - это дань уважения нашим ветеранам, которые даже после увольнения в запас, в отставку, продолжают помогать нам, воспитывают молодое поколение сотрудников, работают с подрастающим поколением, с молодежью, со школьниками

Заявки на участие в проекте поступают ото всех территориальных отделов. Основное внимание мы уделяем участковым, инспекторам ПДН, сотрудникам патрульно-постовой службы, представителям других подразделений полиции, которые первыми приходят на помощь. Намеренно в положении о конкурсе у нас исключены участники - руководители. После того, как к нам приходят все заявки, начинает работу жюри, наша конкурсная комиссия. В её состав входят и действующие сотрудники, которые имеют за плечами большой опыт службы, и представители ветеранского движения, и члены общественного совета, ну и представители журналистского сообщества, которые имеют возможность в течение определённого времени наблюдать за нашей работой. Они рассматривают поступившие заявки и выбирают финалистов, которые примут участие в основном этапе конкурса.

Далее мы рассказываем о каждом из финалистов, в том числе благодаря совместно с нашими информационными партнерами, в число которых в этом году, чему мы очень рады, входит и радиостанция «Комсомольская правда в Костроме». Знакомим, показываем сотрудника на службе, за ее пределами, кто он, какой он, что представляет из себя как личность, как человек. Затем проходит народное голосование за участников.

- Сколько участников в этом году уже планируется и откуда они будут? Из каких муниципальных образований области? Может быть уже поступили какие-то заявки?

- Окончательное число номинантов на сегодняшний день назвать пока нельзя. Цифры будут известны буквально через несколько дней, после заседания конкурсной комиссии. Если судить по практике прошлых лет, число финалистов у нас варьируется, обычно это от 5 до 10 человек. Немного приоткрою завесу тайны: все равно мы заявки уже просматривали и имеем примерное представление о том, кто участвует в проекте в этом году. В числе номинантов этого года у нас есть сотрудники уголовного розыска, которые занимаются пресечением преступлений в очень актуальной сфере мошенничества, и имеют, не побоюсь этого слова, действительно достойные успехи. За их плечами - раскрытые преступления, задержанные мошенники и аферисты, ну и миллионы рублей, возвращенные нашим потерпевшим.

Есть герои из рядов патрульно-постовой службы, которые, не считаясь, не думая о собственной жизни и здоровье, спасают людей на пожарах. Есть люди с большим сердцем: например, девушка, которая на протяжении всего периода службы занимается волонтерской работой. Она сопровождает детей, оставшихся без попечения родителей, помогает приютам. То есть, действительно человек с очень чистой душой. Ну и, конечно же, мы никуда без участковых. Например, сотрудник, который служит в органах около 20 лет, начинал как участковый, какое-то время поработал, но решил, что это, наверное, не его, и ушел в оперативный блок, работал сотрудником уголовного розыска. Девять лет он проработал в уголовном розыске, но вдруг потянуло обратно. И из уголовного розыска он принял решение вернуться в участковые. Он вернулся на землю и теперь опять помогает не чужим ему людям.

- Ольга Николаевна, расскажите, когда начнётся активная фаза проекта?

- Уже сейчас мы объявляем наших номинантов, лауреатов. Затем до 27 октября мы будем с ними знакомиться, узнавать. Финал же стартует с 27 октября. Голосование будет организовано на официальном сайте МВД России по Костромской области. На главной странице будет размещен соответствующий баннер. Продлится голосование ровно 7 дней, и уже к 10 ноября, к нашему профессиональному празднику, Дню сотрудников Органов Внутренних Дел, мы узнаем имена победителей. Следить за ходом проекта, знакомиться с участниками можно на протяжении всего конкурса на наших официальных ресурсах УМВД России в Костромской области: на сайте, а также группах в социальных сетях «ВКонтакте»,» Одноклассники», в Телеграм-канале, ну и на сайтах наших информационных партнеров.

- Возвращаясь к предыдущим сезонам конкурса, были ли какие-то яркие истории участников в предыдущих сезонах?

- Да, уже в прошлом году был достаточно серьёзный подход к проекту, и конкурсной комиссии было довольно непросто выбрать финалистов. Победителями стали очень достойные люди: в номинации «Доверие» в прошлом году победил Сергей Викторович Готовцев. Это участковый из Нэйского района. На службе он 27 лет и все эти годы работает на одном и том же участке участковом уполномоченным полиции. Один из его молодых коллег, который сейчас работает в управлении, рассказывал: «Я, когда был маленький, у меня перед глазами был пример - дядя Серёжа Готовцев. Я, говорит, его действительно боялся. Вот он для меня тот самый Анискин». Это тот самый пример, когда сотрудник 27 лет отдаёт всего себя, работая на одном и том же месте, предан службе, не выгорел, воспитывает подрастающее поколение, стал примером и воспитал других достойных сотрудников.

В номинации «Мужество» в прошлом году победили ребята из патрульно-постовой службы, о них рассказывали даже на федеральном уровне. Они, находясь на маршруте патрулирования, получили сообщение о том, что в трясине в районе Черной речки осенью увязли ребята. Не думая ни о своем здоровье, ни о том, что они на смене, испачкают форму, они просто по шею погрузились в эту грязь, потому что детская жизнь - есть детская жизнь. И вытащили детей.

В номинации «Честь» победил потрясающий ветеран, Виктор Мариев, это представитель общественного совета в межмуниципальном отделе МВД России «Мантуровский». Он отставной офицер, то есть, не понаслышке знает, что такое служба. Он очень ведет активную работу, помогает воспитывать деток, водит их на экскурсии в отдел внутренних дел. Также он оказывает огромную поддержку ребятам в зоне специальной военной операции, организует сбор гуманитарной помощи, плетение маскировочных сетей. Работа нашего ветерана действительно заслуживает благодарности и внимания.

- Хотелось бы узнать, получаете ли вы обратную связь от участников предыдущих сезонов конкурса?

- Да, безусловно, нам очень интересно наблюдать за ними, ведь когда мы начинали, многие относились достаточно скептически к новому проекту. Играет роль и природная скромность наших сотрудников, которые говорят: «Да зачем нам это надо?», «Да это не наш подвиг», «Это просто наша работа», это их любимая фраза, к слову. Но появились первые победили, вторые победили, и вот сегодня сотрудники уже интересуются, они уже сами хотят, то есть, они тоже понимают, зачем это делается. Они включаются в эту работу и охотно присоединяются к этому, можно сказать, движению, понимают, что это нужно, важно, об этом следует говорить. И я очень надеюсь, что, благодаря всем этим людям у нашего проекта есть будущее.

Подписывайтесь на «КП – Кострома» в Телеграм, Одноклассниках и Вконтакте. А если вы стали свидетелем интересного события или хотите предложить тему для статьи – пишите в Telegram чат-бот