Фото: объясняем.рф
Сервис по поиску работы SuperJob подготовил для костромских работодателей рекомендации во время частичной мобилизации.
Прежде всего, в организации должны вести воинский учет, а если этого не делают, то для упрощения работы нужно назначить «мобилизационного работника». Именно он и будет общаться с военными комиссариатами по всем вопросам. Кроме того, работодатель должны вовремя оповещать своих сотрудников о повестках, а также обеспечить их явку на сборные пункты или в воинские части. Если работнику пришла повестка, то ему необходимо в письменном виде предупредить его о том, во сколько и куда ему нужно подойти.
Если работодатель не уведомит сотрудника о повестке, то ему грозит штраф. Также наказание ждет руководство организации, если не уведомить военкомат о принятии или увольнении военнообязанных работников.