Фото: Photo by form PxHere
К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob после опроса среди работодателей Костромской области. 25% руководителей компаний признали, что при наборе на работу новых сотрудников для них важно, что именно эти люди постят в свои соцести. И если контент в целом не устраивает работодателя, место такой соискатель не получает.
Ряд компаний пошли дальше и имеют опыт увольнения уже работающих сотрудников из-за сомнительного контента. Об этом заявили представители каждой 20-й компании. Впрочем, 51% компаний не занимается отслеживанием соцсетей сотрудников как до, так и после их трудоустройства.
Сами костромичи чаще задумываются о том, как их публикации повлияют на их карьеру, чем нет. 40% работающих жителей региона перед тем, как выложить очередной пост, задумываются, как его воспримут коллеги и руководство. 19% вовсе отказались от размещения личной информации в интернете, чтобы не наделать ошибок, которые могли бы повредить карьере. Самыми осторожными при публикациях в соцсетях оказались работающие костромички в возрасте до 24 лет.